【摘　要】十九大的召开指明了新时代中国特色社会主义发展的道路和方向，同时也明确了更加细致和严格的发展要求，在改革和创新的过程中求变化、求发展。政治建设和思想建设工作是国有企业日常管理的基础和前提，需要采取多种措施充分展现其重要价值，从而推动国有企业改革的顺利开展。本文就将分析新时代国有企业政治建设和思想建设的路径，以供借鉴。
 
【关键词】国有企业；政治建设和思想建设；路径
 
总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。党的十九大指出要把党的政治建设摆在首位，思想建党和制度治党同向发力，统筹推进党的各项建设。在中国特色社会主义发展的新时期，国有企业思政工作要以社会的发展和认知的变化为基础，充分满足新时代新的发展需要，以促进国有企业的改革发展。
 
一、国有企业加强政治建设和思想建设的重要意义 

政治工作和思想工作是我党发展中始终保留的优良传统。新时期，企业要积极采取有效措施不断提高政治工作和思想工作的整体水平，全面落实党的领导，将党中央的决策和部署转化为职工的思想理念，将政治优势转化为企业的生产力，在企业发展中最大限度地发挥出职工群众的作用。另外，在发展中需不断完善政治工作和思想工作，督促职工在实践中充分应用政治理论知识，从而充分调动员工的工作积极性，增强企业的向心力和凝聚力，确保企业经营工作及其他所有工作均可依据党的部署以及企业发展的要求完成，在推动企业高质量发展的同时，彻底提升党建工作的整体水平。
 
二、国企员工政治工作和思想工作中的问题 

１.思想政治工作针对性不足
 
调查显示，我国国企员工年龄、学历、职责等均存在较大的差异，故而其思维发展差异也较为明显。国有企业职工是思政工作的主要对象，每个人都有不同的特点。思想政治工作人员在工作中并未进行全方位调查，无法针对问题采取有效的对策，思想政治工作的针对性较差，最终降低企业工作的效率，阻碍了职工的个人发展。
 
2.企业思政工作方法缺乏多样性
 
很多国有企业在思政建设工作中依旧采取相对传统且单一的工作模式，尽管其能够发挥一定的作用，但单一的工作模式无法满足新时代新发展的各项要求，而且也无法调动国有企业员工参与思政建设工作的积极性。
 
三、新时期加强国有企业政治建设和思想建设的有效路径 

1.立足企业实际开展思政建设工作 

现阶段，很多国有企业思政建设并不能与企业的经营管理和文化建设相协调，思政工作无法充分落到实处，削弱了思政工作的实效性。因此，国有企业在发展中需将思政建设工作融入企业文化和企业生产经营管理。企业文化与思想政治工作之间存在着十分密切的联系。健康的企业文化为企业思政工作构建了更为完善的工作环境，且思政工作也能够深化企业的文化建设。为保证企业思政工作的质量，应该采取有效措施发挥企业文化的作用与价值。
 
在建设企业文化的过程中，企业党组织负责人要带领干部职工树立正确的价值观，鼓励创新，培养员工的改革精神和奋进精神。只有推动企业文化建设与思政建设的高度融合，方可更好地以文化优势推动思政工作的发展，进而成为国有企业建设发展的重要源泉。另外，国有企业思政工作也应融合到企业生产、经营及管理等多个方面，督促员工严格按照规范要求履行自己的职责，奖励并宣传先进典型，全面、深入地了解基层职工的思想动态，第一时间处理矛盾纠纷问题，及时帮助职工解决困难，从而凝聚职工，同心协力发展企业。
 
2.丰富思政建设方式，拓宽思政建设渠道，加强思政建设的有效性 

中国特色社会主义发展进入新时代，国有企业思想政治工作也应该紧跟时代步伐，不断创新发展，从而更好地展现出思政工作的作用与价值。
 
首先，受外来文化意识的影响，企业职工的价值观产生了较大的变化，因此国有企业思政工作也应该做出适度的调整。思政工作要打破传统的说教、宣讲等相对被动和乏味的方式。需充分结合现代人的思想意识和内在需求，合理
应用信息网络平台以及现代媒体技术，引导员工在平台上发表观点和看法，深入了解员工的思想认识。与此同时，企业党组织负责人要在企业发展的同时高度关注职工的个人发展，在车间、部门中做好思想政治工作，真正地将思政工作与个人的工作生活高度融合。如党组织负责人可以协助年轻职工制定个人职业发展规划，帮助困难职工解决实际问题，表扬和宣传单位先进代表等，让员工真正感受到来自企业的关心关怀，从而增强企业的凝聚力和组织的向心力，为企业发展留住更多的人才。
 
3.建设高素质政工队伍 

在企业内部，需建设一支综合素质较高，专业能力较强且具有良好政治思想觉悟的政工干部队伍。政工人员应当拥有良好的政治觉悟，具备成熟完备的思想意识，始终坚持马列主义，认真全面地学习党中央的方针政策以及习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实国有企业思政工作。
 
再者，企业党组织负责人在日常工作中要积极参与到党性教育和廉洁教育中，不断反思自己的行为，严格要求自己，增强自身抵御负面思潮的能力，并不断完善政工干部岗位述职述廉工作，推动国有企业思政工作的规范化和标准化建设。要引导政工人员真正地深入基层、深入职工，以调查研究为基础全面地了解和掌握企业员工的思想动态，在为职工服务的基础上，对其开展思想政治教育，不断提高工作的质量。同时，要不断优化政工人员的福利待遇，充分调动国有企业政工人员的工作积极性，以增强政工队伍的稳定性。
 
四、结语 

国有企业思政工作对企业发展有着十分显著的影响。因此在企业发展道路上，务必高度重视员工的思政建设，针对当前思政工作的现状，采取有效措施不断完善政治建设和思想建设水平，以此加快企业前进步伐。
 
参考文献：
 
[1]宋占波.做好新时代国企思想政治工作[J].人民论坛,2019,620(03).