共享经济背景下家政企业人力资源管理职能的创新

随着中国经济多元化发展，共享经济也开始出现在人们的视野当中。作为一种新兴的经济热点，共享经济给企业的经营管理也带来了新的挑战。本文在分析共享经济的基础上，对家政企业人力资源管理工作进行了研究，并对其不足提出了一些浅见。

从经济学的视角分析企业的人力资源管理

人力资源管理是指引用现代科学方法，对和物力相结合的人力实施科学调配、培训等工作，人力资源管理是企业发展的重要工作。在运行中，企业会以人力资源管理为核心，持续优化自身获取的各项效益，这样不仅能为健康稳定发展提供有效依据，而且有助于加强企业在市场中的竞争水平。以现阶段企业发展情况为基础，结合近年来经济学研究分析，明确新时代发展对企业提出的要求，分析经济学角度下的企业人力资源管理工作，以此为企业持续发展提供有效依据。

和谐劳动关系与企业人力资源管理

文章分析了企业人力资源管理在构建和谐劳动关系中的能动作用，对企业协调劳动关系管理中所存在的问题进行了分析，之后结合各 项分析结果对企业人力资源管理以及和谐劳动关系实施优化调整，充分彰显和谐劳动关系与企业人力资源管理在企业良性发展中的作用效果。

分析激励机制在企业人力资源管理中的应用实践

企业在人力资源管理中，合理运用激励机制，既能够提高员工的工作主动性，同时也能解决员工的工作效能问题。合理应用激励机制，已经成为影响企业人力资源管理的重要因素，做好激励机制的构建，并明确激励机制产生的重要影响，对企业人力资源管理工作的开展具有重要意义。因此，结合企业人力资源管理实际，分析并探讨激励机制的作用，并制订有效的激励机制应用方案，是当前企业人力资源管理面临的重要问题，也是推动企业人力资源管理有效发展的关键。

机构改革下如何加强医疗保障局人力资源管理

在当前我国社会发展的进程中，医疗保险是一项关乎到民生发展的社会基础保障。随着医疗保险体系的不断成熟和完善，医疗保障局需要在人力资源方面加强管理，探寻在机构改革下的优化发展模式，从而提高我国医疗保险事业的向前发展。因此本文结合寿光市医疗保障局分析新形势下医疗保障局人力资源管理的现状，并基于机构改革提出相关措施及对策，以期提高医疗保障局的人力资源管理水平，推动医保事业的前进发展。

解析高级经济师人力资源管理发展的现状及对策

在全球一体化的大背景下，各行业对高级经济师的需求愈发强烈。高级经济师人力资源管理在企业内部有着重要作用，为企业挖掘到了大量的优质人才，还可依据企业状况实施人才培养计划。高级经济师占据了企业发展的关键战略地位，因此，应不断强化高级经济师人力资源管理工作，促进企业各项工作的有序开展。本文首先分析了高级经济师人力资源管理发展现状，并就解决相关问题的策略进行了论述。

编外医务人员用工管理现状与问题探讨

随着经济和卫生事业的发展，公立医院编外医务人员的数量日渐增多，编外医务人员对医院发展的作用也日益凸显。本文通过对编外医务人员的现状进行分析，找出目前编外医务人员管理存在问题的主要原因：利弊分析不明确、内外部环境因素、同岗不同酬现象、管理制度缺失等，并基于此提出转变心态、加强岗位设置、保证内部公平性、精细化薪酬管理、关注职业生涯规划、加强档案管理等对策，以期优化和改善医院医务人员管理现状。

大数据时代背景下企业人力资源绩效管理的新思路

近几年来，随着大数据时代的到来，逐渐被人们广泛地应用于生产经营中，在人力资源绩效管理中的应用效果也十分显著。本文就当前企业人力资源绩效管理现状和创新方式进行分析，借助大数据不断地提升企业人力资源管理水平，进而满足企业对人才的基本需要。

耗散结构理论对高校人力资源管理效能评价的启示

本文尝试在耗散结构理论和高校人力资源管理系统之间寻找契合点，运用耗散结构理论来分析高校人力资源管理系统，结合高校人力资源管理工作情况，对高校人力资源管理效能评价提出了四点思考，即：注重过程评价与要点评价相结合、注重评价高度开放、注重评价差别、注重评价机制创新，以期在高校人力资源管理效能评价系统的构建上有所启发。

国有企业人才管理做法探究

国有企业接收高校应届生应该如何培养，招收社会人才又该如何发展，是企业人事部门需要长期实践探究的问题。本文从内部劳动力市场对企业和员工的价值着手，结合职业生涯规划和人才管理实施原则，探讨了国有企业人才选拔、发展、培养、奖励四个方面的做法。

新经济时代背景下事业单位人力资源管理创新发展策略研究

新经济时代背景下，事业单位人力资源管理工作也要有所改革与创新，以此符合时代发展趋势。为了适应全新的时代要求，势必要创新人力资源管理模式。基于此，本文分析了新经济时代背景下事业单位人力资源管理创新的重要性，以及人力资源管理的新趋势，提出了新经济时代背景下事业单位人力资源管理创新发展的有效对策，为事业单位人力资源管理工作优化与发展起到积极推动作用。

激励措施在城市基层公立医院人力资源开发中的应用

城市基层公立医院在城市卫生体系中扮演着至关重要的角色，然而，由于思想认识不到位、正向激励措施较少、物质与精神激励不均衡、福利机制不健全、晋升通道不畅通、绩效考核与培训体系待完善等问题，激励措施在人力资源管理过程中未充分发挥价值。为了解决这些问题，基层公立医院应重视人力资源开发，强化激励机制，培育独特的医院文化，适时适度地予以激励，最大限度地做好“引、育、留、用”人才工作。

企业人力资源管理数字化转型的现实困境及优化路径研究

为适应网络时代发展形势，企业应不断优化管理结构，注重人力资源管理的数字化转型。文章从员工认知、数字化技术水平、复合型人才培养等方面着手，剖析企业人力资源管理数字化转型的现实困境与成因并提出优化路径，以期冲破瓶颈，增强人力资源管理的实际效果，提高企业竞争力。