《人才资源开发》期刊杂志社编辑部征稿启事_正规省级期刊_管理学类论文投稿发表

一、期刊简介：《人才资源开发》是正规省级期刊，新闻出版广电总局可查，河南省一级期刊，中国知识资源总库全文收录期刊，中国人民大学大学书报资料中心全文收录期刊，荣获河南省第十届社会科学期刊综合质量检测一级，荣获河南省转企改制先进单位，荣获河南省第十届编校大赛优秀组织奖，河南省人事厅主管，河南省行政管理科研所主办，国内统一刊号：CN 41-1372/D，国际标准刊号：ISSN 1003-1073，邮发代号：36-177，创刊时间：1993年，知网、万方全文收录。

二、影响因子

（2019版）复合影响因子：0.117，（2019版）综合影响因子：0.032，万方数据影响因子：0.11，维普网影响因子：0.0510。------[2019.12.23]

（2020版）复合影响因子：0.173，（2020版）综合影响因子：0.049。------[2020.12.1]

（2021版）复合影响因子：0.253，（2021版）综合影响因子：0.058。------[2022.8.19]

三、常设栏目：人社天地（公共服务、社保论坛、就业创业、职业能力）、领导艺术、竞争时代（行测课堂、申论讲义、面试宝典）、他山之石、企业管理、书香人社、百姓茶坊。

四、排版规格：1600字符/版，3版起发。

图 1 《人才资源开发》在新闻出版广电总局查询截图（点击放大）
五、期刊论文投稿须知

《人才资源开发》期刊杂志系河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办，河南《人才资源开发》杂志社出版的人力资源社会保障专业期刊。

《人才资源开发》拥有一大批专家、顾问、学者，为人力资源发展献计献策,始终坚持办刊宗旨，更好地服务政府、科研机构、企事业单位的人力资源管理工作。

《人才资源开发》期刊杂志栏目设置：人事人才、公共服务、脱贫攻坚、就业创业、职业能力、HR业态、东鳞西爪等。

六、学术论文发表要求

1、学术论文要求论点鲜明、资料可靠、数据准确、书写规范，篇幅在3000- -8000字为宜。

2、论文投稿时请务必注明作者详细的联系方式，以便针对有疑问的内容进行沟通核对。

3、切勿一稿多投，严禁抄袭，文责自负。

4、《人才资源开发》坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则，实行“三审三校”制度。

5、期刊论文一经刊用，版权归《人才资源开发》所有，职称论文发表之后，《人才资源开发》杂志社即赠送作者杂志1本，以供使用，邮费到付。

七、 期刊ING承诺：

1、刊登您论文的期刊，一定是正刊，拒绝假刊、增刊、克隆刊、会议论文集，否则全额退款。

2、论文发表之后，一定能在知网、万方、维普、龙源数据库检索到您的论文，否则全额退款。（说明：您论文具体收录在哪些数据库，以所选期刊为准）

3、保证客户隐私，不倒卖客户信息，始终如一的服务态度，坚持售后到底。

我们做为负责任的论文代发服务提供商，会一如既往地诚信经营，任何情况都如实相告，绝不会为了成交而故意隐瞒、歪曲事实,“有所为有所不为”这个涉及道德底线的原则问题，我们会永远坚持下去！！！

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