《中国培训》期刊杂志社编辑部征稿启事_正规国家级期刊_教育类学术论文投稿发表

一、期刊简介：《中国培训》是正规国家级期刊，新闻出版广电总局可查，北京大学《中文核心期刊要目总览》来源期刊： 1996年(第二版)，全国企业培训指导刊物，全国职工教育和培训核心期刊，国际DOI学术期刊认证期刊，中华人民共和国劳动和社会保障部主管，中国职工教育和职业培训协会主办，国内统一刊号：CN 11-2905/G4，国际标准刊号：ISSN 1004-3713，邮发代号：82-728，创刊时间：1992年，知网全文收录。

二、影响因子

（2019版）复合影响因子：0.092，（2019版）综合影响因子：0.032。--------[2019.12.29]

（2021版）复合影响因子：0.126，（2021版）综合影响因子：0.037。------[2022.8.23]

三、常设栏目：典型案例、职教观察、教学改革、企业培训、三向论坛、学术研究、双创培训、校企合作。

四、排版规格：2000字符/版，2版起发。

图1 《中国培训》在新闻出版广电总局查询截图（点击放大）
五、期刊论文投稿须知

《中国培训》主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部；主办：中国职工培训和职业教育协会，国内统一刊号：CN 11-2905/G4；国际标准刊号：ISSN 1004-3713；邮发代号：82-728；1996版中文核心期刊；国际DOI学术期刊认证期刊；全国职工教育和职业培训核心刊物。

《中国培训》期刊杂志系中国职工培训和职业教育协会主办的官方培训期刊，也是全国职工教育和职业培训方面的核心期刊。《中国培训》杂志创刊于1992年，秉承了全国职工教育和职业培训、企业管理培训、国家职业技能鉴定工作的指导读物。

2015年社内对《中国培训》刊物进行整体资源整合后，内容涵盖培训领域的权威政策、最新理念、培训模式和方法。深层挖掘职业培训、人力资源管理、技能鉴定领域的重大事项和发展趋势，多角度、多层面的剖析，为职业教育培训工作者提供及时、有效的工作指导。

《中国培训》主要栏目：专家特稿、科研论坛、管理创新、教育探索、教学研究；思想战线、人才培养、技能培训。

六、学术论文发表要求

1、学术论文要求论点鲜明，论据确凿，论证严密，论文应具有一定的学术性、理论性、实用性、创新性。

2、投稿论文结构合理，层次清晰。论文要按照“提出问题、分析问题、解决问题”的思路逐层展开，步步为营。

3、论文投稿请使用Word电子文档，论文内容完整，格式规范。论文内容应包括标题、摘要、关键词、正文（包括提出问题、分析问题、解决问题、结论等四个方面）、参考文献和作者简介。

4、投稿论文要语言流畅，数据可靠，逻辑严密，文字精炼，请勿一稿多投。

5、文责自负，《中国培训》有权对录用的论文做出适当删改，或退请作者自行修改。

6、论文一经刊用，《中国培训》杂志社即拥有该期刊论文的互联网信息网络传播权及转授权；职称论文发表之后，《中国培训》杂志社会赠送作者杂志1本，以供使用，邮费到付。

七、 期刊ING承诺：

1、刊登您论文的期刊，一定是正刊，拒绝假刊、增刊、克隆刊、会议论文集，否则全额退款。

2、论文发表之后，一定能在知网、万方、维普、龙源数据库检索到您的论文，否则全额退款。（说明：您论文具体收录在哪些数据库，以所选期刊为准）

3、保证客户隐私，不倒卖客户信息，始终如一的服务态度，坚持售后到底。

我们做为负责任的论文代发服务提供商，会一如既往地诚信经营，任何情况都如实相告，绝不会为了成交而故意隐瞒、歪曲事实,“有所为有所不为”这个涉及道德底线的原则问题，我们会永远坚持下去！！！

网友对《中国培训》的评论

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同事就是通过期刊ING发的《中国培训》，说曾老师人非常不错，值得信赖，我跟着加了曾老师微信，确实不错！

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《中国培训》的影响因子还可以！

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《中国培训》是月刊，印刷精美，每期文章少而精，是值得推荐的好期刊！

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《中国培训》是专业G4学术期刊，知网收录非常稳定，是正刊！

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《中国培训》期刊非常不错，在我们学校的核心期刊目录里面！

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