《企业文化》期刊杂志社编辑部征稿启事_正规省级期刊_文化类学术论文投稿发表

一、期刊简介：《企业文化》是正规省级期刊，新闻出版广电总局可查，人大复印报刊资料，国家哲学社会科学学术期刊数据库收录期刊，全国优秀期刊，省一级优秀期刊，中国学术期刊综合评价数据库来源期刊，黑龙江省作家协会主管主办，国内统一刊号：CN 23-1305/G2，国际标准刊号：ISSN 1003-5400，邮发代号：80-440，创刊时间：1989年，万方全文收录。

二、影响因子：

万方数据影响因子：0.05，维普网影响因子：0.0356。-----[2019.12.30]

万方数据影响因子：0.10，维普网影响因子：0.008115。-----[2020.12.1]

万方数据影响因子：0.05（中）、0.06（下），维普网影响因子：0.001367989。------[2022.8.31]

三、常设栏目：文化、党建、政工、工会、管理、企业、财经、研究、视野。

四、排版规格：1500字符/版，3版起发。

图 1 《企业文化》在新闻出版广电总局查询截图（点击放大）
五、期刊论文投稿须知

《企业文化》期刊杂志（国内统一刊号：CN 23-1305/G2，国际标准刊号：ISSN 1003-5400），主管单位、主办单位：黑龙江省作家协会，国内外公开发行的全国优秀期刊，省一级优秀期刊，全国公开发行。是中国期刊网、万方数据系统、龙源期刊网全文收录期刊、中国学术期刊（光盘版）、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊。

《企业文化》杂志是上个世纪80年代创刊的中国最早的一本以宣传、介绍国内外企业文化先进管理理论，推动我国企业借鉴国外经验，提升自身管理为宗旨的大型软管理类期刊。其报道范围包括国内外企业文化理论探讨、实践经验、企业家言论、体会、企业文化发展动态、研究成果、企业文化策划等等。

《企业文化》2002年更作为中国企业文化研究会的会刊，在国内产生重要而广泛的影响。为了促进企业文化交流，提高杂志品牌影响力，《企业文化》杂志编辑部办公地于2005年由哈尔滨搬至北京，同年发行单位由哈尔滨报刊发行局变更为北京市报刊发行局。

企业因文化而卓越，《企业文化》是中国创办最早的企业文化杂志，以“解读企业文化，弘扬企业价值观”为办刊宗旨，高举企业文化建设大旗，触及切实的企业文化建设话题，提供深度解释和分析，体现创新的理念，努力打造企业崛起新契机。始终坚持面向企业、宣传企业、为企业服务的办刊方向，高举引领新世纪企业文化前进的思想理论旗帜，传播决策部门和高层人士有关企业文化的权威声音，提升企业管理水平和精神境界。

《企业文化》杂志内容丰富，印刷精美，雅俗共赏，集学术性、实用性、权威性、前瞻性与专业性于一体，具有很高的学术价值和社会影响力，读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。为从事金融、管理、科研、和广大一-线工作人才就企业文化和产业经济链各领域的相关问题提供一个政策研讨和理论交流的新型平台，特向各界人士征稿。

主要栏目：政策资讯、企业文化、财经观察、企业管理、产品开发、技术创新、人力资源、资本运营、公共管理、社会保障、产业经济、区域经济、市场营销、电子商务、知识经济、财会税务、金融证券、交通物流、法制建设、工会建设、职业教育等。

六、学术论文发表要求

1、学术论文应具有科学性、先进性和实用性，论点明确、论据充分、数据真实、逻辑严谨、文字准确、语句通顺。

2、投稿文章标题字数在23字以内；摘要、关键词、参考文献等要素齐全。

3、投稿论文的计量单位以国家法定计量单位为准；统计学符号按国家标准《统计学名词及符号》的规定书写；标点符号使用准确；表格设计合理，推荐使用三线表；图片清晰，注明图题图号。

4、论文投稿使用word格式并注明作者姓名、联系电话、工作单位、通讯地址、邮编，《企业文化》杂志社编辑部有权对录用论文进行修改。

5、《企业文化》杂志已被相关电子期刊等网络媒体所收录，不愿通过网络媒体发布者，请在文章投稿时注明。

6、严禁一稿多投、剽窃或抄袭行为，否则一切后果由作者本人负责，《企业文化》杂志社不承担连带责任。

7、论文一经刊用，《企业文化》杂志社即拥有该期刊论文的互联网信息网络传播权及转授权；职称论文发表之后，《企业文化》杂志社会赠送作者杂志1本，以供使用，邮费到付。

七、 期刊ING承诺：

1、刊登您论文的期刊，一定是正刊，拒绝假刊、增刊、克隆刊、会议论文集，否则全额退款。

2、论文发表之后，一定能在知网、万方、维普、龙源数据库检索到您的论文，否则全额退款。（说明：您论文具体收录在哪些数据库，以所选期刊为准）

3、保证客户隐私，不倒卖客户信息，始终如一的服务态度，坚持售后到底。

我们做为负责任的论文代发服务提供商，会一如既往地诚信经营，任何情况都如实相告，绝不会为了成交而故意隐瞒、歪曲事实,“有所为有所不为”这个涉及道德底线的原则问题，我们会永远坚持下去！！！

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