《现代企业文化》期刊杂志社编辑部征稿启事_正规国家级期刊_文化类学术论文投稿发表

一、期刊简介：《现代企业文化》是正规国家级期刊，新闻出版广电总局可查，中国最具传播力机构奖，中国新锐媒体100强，中国中小企业协会主管主办，国内统一刊号：CN 11-5637/G0，国际标准刊号：ISSN 1674-1145，邮发代号：80-780，创刊时间：2001年，知网、万方全文收录。

二、影响因子

万方数据影响因子：0.05。-----[2019.12.30]

万方数据影响因子：0.16。-----[2020.12.1]

万方数据影响因子：0.14。------[2022.8.31]

三、常设栏目：文化新论、工会工作、企业党建、政工之窗、管理方略、员工工程、财税研究、经营战略、行业文化、人才战略、对策建议。

四、排版规格：1900字符/版，3版起发。

图 1 《现代企业文化》在新闻出版广电总局查询截图（点击放大）
五、期刊论文投稿须知

《现代企业文化》期刊杂志是由中华全国总工会主管，中国工人出版社联合主办的国家级管理文化类期刊，是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。国内统一刊号：CN 11-5637/G0，国际标准刊号：ISSN 1674-1145，邮发代号：80-780。

《现代企业文化》杂志致力于提高企业核心竞争力，强化员工素质，提升企业软实力，保持企业持续健康发展，努力为企业文化建设实践者提供实际而翔实的帮助。从更高角度、更深层次分析探讨与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。

《现代企业文化》为旬刊，其中中旬刊和下旬刊主要刊发学术理论作品，强调理论性，从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设，特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。《现代企业文化》是万方数据库、龙源国际期刊网、中文科技期刊网等全文收录期刊，曾获“中国最具传播力策划机构奖”、“中国新锐媒体100强”等荣誉。

《现代企业文化》杂志内容丰富，雅俗共赏，集学术性、指导性、权威性及专业性于一体，被转载率及引用率较高，具有很高的学术价值和社会影响力，读者遍布全国各级党政机关、企事业单位、科研机构、高等院校、各级工会及图书馆等。

主要栏目：政策导向、经济纵横、企业管理、企业文化、工会建设、人力资源、产品开发、技术创新、资本运营、公共管理、社会保障、产业发展、市场营销、电子商务、知识经济、领导艺术、财会税务、金融证券、交通物流、法制建设、教育培训、学人风采、工会天地、人力资源、党建政工、文化营销、品牌建设、团队建设、领导艺术、经营战略、管理纵横、经济与法、资本运营、产业经济、金融证券、企业培训、财税研究、知识经济等。

六、学术论文发表要求

1、投稿论文要求论点鲜明、论据充分、文字精炼、数据准确可靠、规范，文责自负。

2、论文投稿请务必注明作者详细的联系电话和通信地址，以便随时查询核对和邮寄样刊。

3、文章投稿请使用Word文档，姓名在文题下按序排列，排列应在投稿时确定，同时注明作者单位名称及邮政编码。

4、投稿文章涉及的课题如取得国家或部、省级以上专项基金或攻关项目，用黑体字加圆括号标注，置于正文后、注释或参考文献前。

5、为保证学术论文的质量，《现代企业文化》杂志社编辑部对所有来稿送交相关专家、编委审阅，坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则，实行“三审三校”制度。

6、为保证学术期刊的规范，《现代企业文化》杂志社编辑部有权对录用的论文进行编辑修改，如不同意者请在投稿时注明。

7、论文一经刊用，《现代企业文化》杂志社即拥有该期刊论文的互联网信息网络传播权及转授权；职称论文发表之后，《现代企业文化》杂志社会赠送作者杂志1本，以供使用，邮费到付。

七、 期刊ING承诺：

1、刊登您论文的期刊，一定是正刊，拒绝假刊、增刊、克隆刊、会议论文集，否则全额退款。

2、论文发表之后，一定能在知网、万方、维普、龙源数据库检索到您的论文，否则全额退款。（说明：您论文具体收录在哪些数据库，以所选期刊为准）

3、保证客户隐私，不倒卖客户信息，始终如一的服务态度，坚持售后到底。

我们做为负责任的论文代发服务提供商，会一如既往地诚信经营，任何情况都如实相告，绝不会为了成交而故意隐瞒、歪曲事实,“有所为有所不为”这个涉及道德底线的原则问题，我们会永远坚持下去！！！

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