摘  要：对大数据时代大学生就业工作问题进行探讨，从阐述大数据的定义入手，进一步分析将大数据与大学生就业工作结合起来的必要性，介绍了大数据时代下大学生就业工作面临的挑战，最后提出新的时代背景下做好大学生就业指导工作的策略。

关键词：大数据时代；大学生就业工作；定义；必要性；挑战；策略

中图分类号：G647   文献标识码：B   文章编号：1673-0097(2021)02-0134-02

0  引言

随着现代市场经济的不断完善与发展，市场竞争越发激烈，众多高校大学生如何在经历多年辛苦学习后顺利过渡到职场生活中，需要高校做好就业指导工作。在大数据背景下，高校开展就业工作，必然要运用各种现代化技术与先进方法^［1］。但当前大数据技术的引进成本高昂，高校就业指导方式未能实现与时俱进的创新，就业数据应用和分析能力方面存在不足，形成了高校就业指导工作创新的客观障碍，如何突破与解决这些障碍，值得思考。

1  大数据的定义

大数据是随着信息化社会到来而产生的新产物，是必须借助现代化工具与技术才能达到更高的决策水平、洞察力与流程优化效率的、大量的、高速膨胀增加的、多种多样的信息资产。由此可见，大数据是一个包含无数信息数据，可以在极短时间内进行迅速传播、提取与利用的信息资源系统。当前，信息已经成为社会发展及各行各业运行的不可缺少的一笔无形财富，对信息充分利用的程度会在很大程度上影响企业与特定行业的发展水平。因此，如何对大数据进行有效运用，应该得到各行各业包括大学生就业指导领域的重视。

2  将大数据与大学生就业工作结合起来的必要性

2.1  是适应当代教育发展局势的必然选择

步入现代社会，各行各业都在飞速向前发展，各种新的发展理念与模式应运而生，教育行业也是如此。近年来，国内很多高校已经将大数据与教育工作、大学生就业指导等结合起来，为社会持续输送现代化人才，给各行业发展注入全新的活力。就许多学校的就业指导工作实践来说，管理层逐步认识到了当前教学方法急需革新的现实需要，同时要根据各校本身的发展情况加大技术引进力度，为就业工作的开展打开新的格局^［2］。

2.2  有利于促进适合各行业的全面发展

社会的发展离不开高素质人才，这是毋庸置疑的。任何行业的发展都离不开强大的智力支撑，这就体现了教育工作秉承其育人为本的理念、兢兢业业做好人才培养工作的重要性。在此背景下，各高校要主动转变态度，改变过去传统的、僵化的工作理念与方法，在就业工作方面重视大数据的作用，并加大对现代化教学设备的使用力度，将国内外先进院校的先进就业指导方式引入内部，保证人才培养的质量。如此既保证学生顺利进入职场，也保证社会各行各业得到优质人才的补充，最终促进社会各行各业的长远发展。

3  大数据时代下大学生就业工作面临的挑战

3.1  大数据技术的引进成本较高

大学生就业工作的开展，最终目的在于为高等院校学生的正常学习打造一个舒适的环境，配备充足的学习资源与专业设备，使其接收到关于未来进入职场就业的全面的教育。当然，就业工作还需要兼顾某些学生的个性化需求，在专业教学、社会实践活动组织等方面下功夫^［3］。因此，许多高等院校不得不投入足够的资金、资源，对各类信息技术与设备进行全面引进，打好就业工作开展的硬件、软件基础。但因为许多高校的资金实力不足，或是对大数据的重视不足，导致无力或不愿意承担这样一笔高昂的成本支出，这就给大学生就业工作的开展造成了一定的压力。

3.2  就业指导方式未能实现与时俱进创新

步入大数据时代，大学生就业工作的开展得到了一定程度的创新，但主要内容局限在以下几个方面：（1）求职面试指导。这是指高校管理人员借助当前环境条件对企业面试、招聘场景进行模拟再现，对大学生加以训练，使其掌握面试技巧，争取得到面试官的快速认可。（2）求职信息指导。这指的是教育工作者加强与社会的联系，及时了解社会上各行业、企业单位的招聘动态，为大学生搭建更完善的获取就业信息的渠道平台，使其能够在更大范围内选择就业机会，并尽快找到对口岗位^［4］。除了以上两种方式，还有举办人才招聘会、就业报告会等，是指高校主动与社会企业单位接洽，邀请企业到校内批量、统一招聘人才，为学生拓展就业渠道，为其快速找到工作提供便利条件。尽管这些方法在长期以来已经表现出了一定的优势，但在大数据背景下，相关弊端也日益暴露出来，即高校的就业指导者与大学生之间交流不足，未全面了解学生的真实水平与就业需求，因此无法提供针对性的、优质的就业指导服务，对于学生提升职场能力帮助不大。

3.3  就业数据应用和数据分析能力存在不足

当前，许多高校衡量大学生就业工作成效的一个重要指标是分析整体就业率，忽视了对学生真实求职意向、社会对人才现实需求等的了解，这就造成了一定的信息沟通障碍。就业指导和服务长期局限在就业形势、政策分析、求职应聘技巧、考试报名信息、招聘会信息发布等方面，该类信息往往具有突出的普遍适用性特征，但过于浅层，无法兼顾众多学生的发展差异与个性化需求，不利于帮助学生找到适合自身发展的工作岗位。有些高校的就业信息库建设尚且处在初级水平，部分大学生也未意识到就业与大数据二者之间的紧密联系。高校本身也未能利用大数据手段对专业人才、就业信息等进行全面整合，未对大学生学习成果、求职面试状态等信息展开研究，无法为后期的就业工作形成科学的经验指导。

4  大数据时代下大学生就业指导工作策略

4.1  通过技术创新降低高校整体运行成本

由于高校就业指导工作的开展本身具有一定的复杂性，且要将其与大数据结合起来，需要大量的资金成本做支撑。为了确保工作效率的稳步提升，尽量控制工作成本，需要形成对技术引进优势的正确认识^［5］。高校管理层必须意识到发挥信息技术的高效率、操作便捷优势能进一步优化工作模式，提高工作效率与质量。具体来说，借助大数据手段可以改变传统的数据采集模式，全面采集就业工作开展过程中的一系列信息，以免出现漏洞与缺失，提升就业信息的完整度，并避免人为采集操作引起的失误现象。通过信息化的采集手段，各类复杂的就业信息可以被全面地整合起来，方便众多学生对其进行共同运用，实现彼此间的高效信息沟通，这也有利于充分发挥信息的使用价值，间接降低成本。

4.2  创新大学生就业指导方式

部分高校在就业服务方面传递出的就业信息不具时效性，不利于大学生的个性化发展。学校就业指导中心要对信息发布渠道与形式等进行长期的发展与创新，逐步减少对传统就业讲座、宣传会等信息发布平台的依赖，积极借助QQ、微信和微博等新媒体工具，及时发布各类就业信息，方便学生在碎片化的闲暇时间及时获知。同时，为了丰富就业指导内容，教师可以帮助学生分析发展长处与不足，制定科学的职场规划方案，为未来发展提供帮助。

4.3  提高数据分析能力

当前就业工作的开展必然离不开大量信息的采集与运用，尤其是在市场经济高度发展的背景下，信息可以说是在以掩耳不及迅雷之势进行更新。因此，高校要充分利用大数据手段与工具，对大学生就业信息进行全面采集，并通过数据分析大学生的毕业去向、就业方向及发展前景等。从不同侧面进行统计，构建一个非常完整的数据系统，给予大学生相应的就业方案和就业指导。在此过程中，高校要不断总结经验，对大学生的就业方向进行引导，并给大学生提供一些经验性的借鉴；根据时代变化和市场需求，有针对性地为大学生提供正确的就业指导，让他们获得适合自己的岗位，从而为国家发展作出自己的贡献。

5  结束语

加强对关于大数据时代大学生就业工作问题的探讨意义重大。相关工作人员要明确将大数据与大学生就业工作结合起来的必要性，在此基础上提出新的时代背景下做好大学生就业指导工作的策略，通过技术创新降低高校整体运行成本，创新大学生就业指导方式，提高数据分析能力。

参考文献：

［1］李明,李永华.基于大数据分析的高职就业问题及对策研究［J］.人力资源,2019(12):9-10.

［2］张亮.大数据时代下的大学生就业指导工作研究［J］.石家庄职业技术学院学报,2014,26(6):60-62.

［3］何智明,刘丽.大数据时代高职学生就业教育改革思考［J］.边疆经济与文化,2016(12):48-49.

［4］赵慧.大数据时代背景下高校就业指导课程改革创新［J］.洛阳师范学院学报,2018,37(8):82-84.

［5］刘若冰,杨添富,杨彦琦.大数据时代高校毕业生就业工作实践创新研究［J］.赤峰学院学报：自然科学版,2015,31(21):218-219.

收稿日期：2020-08-18

作者简介：谷月（1983-），女，辽宁盘锦人，讲师，主要研究方向：职业教育.