《人力资源》期刊杂志社编辑部征稿启事_正规省级期刊_管理学类论文投稿发表

一、期刊简介：《人力资源》是正规省级期刊，新闻出版广电总局可查，2015版、2016版、2017版的统计源核心/科技核心期刊（CSTPCD），RCCSE中国核心学术期刊：2009年（第一版）B+、2011年（第二版）B+、2013年（第三版）B+、2015年（第四版）B+、2017年（第五版）A-、2020年（第六版）C，国家哲学社会科学学术期刊数据库，辽宁社会科学院主管主办，国内统一刊号：CN 21-1485/C，国际标准刊号：ISSN 1672-1632，邮发代号：8-214，创刊时间：1986年，知网、万方、龙源全文收录。

二、影响因子

万方数据影响因子：0.15，维普网影响因子：0.1034。--------[2019.12.30]

万方数据影响因子：0.20。------[2020.12.1]

（2021版）复合影响因子：0.173，（2021版）综合影响因子：0.029，万方数据影响因子：0.19。------[2022.8.24]

三、常设栏目：专题研究、组织行为、招聘与培训、劳动关系、绩效管理、薪酬管理、理论探讨。

四、排版规格：1800字符/版，3版起发。

图 1 《人力资源》在新闻出版广电总局查询截图（点击放大）
五、期刊论文投稿须知

《人力资源》期刊杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。

《人力资源》主要栏目：专题研究、组织行为、招聘与培训、劳动关系、绩效管理、薪酬管理、理论探讨等。

《人力资源》是中国科技论文与引文数据库2015、2016、2017入选期刊。

六、学术论文发表要求

1、摘要与关键词：投稿论文要提供100-200字的摘要，客观反映论文的主要内容；提供3-5个关键词，用分号隔开。

2、作者简介：姓名（出生年月）、性别、工作单位、邮政编码、职称、职务、学历、主要研究方向等（研究生须注明博士研究生或硕士研究生）。

3、注释：注释序号（上标）用带圆圈的阿拉伯数字表示，附于文末。

4、参考文献参照国家GB7714-87“文后参考文献著录规则”。

5、学术论文若是资助项目，需注明资助者、项目编号。

6、标题要求：以“一”、“（一）”“1.” “（1）”作为文章层次，（1）之下以小标题方式提炼主要观点。

7、图表要求：表格：将表名置于表上方居中；图：将图名置于图下方居中。表、图内文字统一用楷体。

8、论文投稿时请作者提供通信地址、邮编、电话、手机等。

9、论文投稿一律使用WORD电子文档，严禁抄袭，文责自负。

10、论文一经刊用，《人力资源》杂志社即拥有该期刊论文的互联网信息网络传播权及转授权；职称论文发表之后，《人力资源》杂志社会赠送作者杂志1本，以供使用，邮费到付。

七、 期刊ING承诺：

1、刊登您论文的期刊，一定是正刊，拒绝假刊、增刊、克隆刊、会议论文集，否则全额退款。

2、论文发表之后，一定能在知网、万方、维普、龙源数据库检索到您的论文，否则全额退款。（说明：您论文具体收录在哪些数据库，以所选期刊为准）

3、保证客户隐私，不倒卖客户信息，始终如一的服务态度，坚持售后到底。

我们做为负责任的论文代发服务提供商，会一如既往地诚信经营，任何情况都如实相告，绝不会为了成交而故意隐瞒、歪曲事实,“有所为有所不为”这个涉及道德底线的原则问题，我们会永远坚持下去！！！

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