国有企业行政管理人员绩效管理研究

对于国有企业的行政管理工作而言，工作人员的绩效管理水平在一定程度上决定了其工作的积极性、主动性与创造性，因此加强对行政管理人员的绩效管理研究具备一定的重要性与必要性。

大数据时代背景下企业人力资源绩效管理的新思路

近几年来，随着大数据时代的到来，逐渐被人们广泛地应用于生产经营中，在人力资源绩效管理中的应用效果也十分显著。本文就当前企业人力资源绩效管理现状和创新方式进行分析，借助大数据不断地提升企业人力资源管理水平，进而满足企业对人才的基本需要。

企业预算管理和绩效考核的融合应用

在企业经营与发展的过程中，预算管理与绩效考核作为两项重要的工作，对企业的经营与管理水平有直接的影响。在国家经济发展迅速、市场形势愈发复杂的社会背景下，企业可以通过将二者融合应用的方式，在保留双方各自优势的基础上，发挥融合优势，以更为有效地推动企业经营管理工作实施。基于此，本文主要对企业预算管理与绩效考核的融合应用策略展开探讨。